Este curso se contempla como una de las acciones formativas incluidas en el Plan FIDO 2018/2020 (Formación e Innovación Docente).

El propósito de esta acción formativa básica es dotar al profesorado de las herramientas necesarias para contar con la Igualdad como referencia a la hora de diseñar y desarrollar la docencia y la investigación y así como de transmitir los conocimientos que ha de incorporar su alumnado para enfrentarse a la realidad actual y futura como ciudadanos y ciudadanas, y como profesionales.

• Adquisición de valores y referencias sobre la Igualdad.

• Desarrollo de un conocimiento crítico sobre las manifestaciones de la desigualdad, para utilizar dicho conocimiento como referencia para romper con los estereotipos y prejuicios.

• Concienciar al PDI sobre la ausencia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la existencia de estereotipos de género vinculados a la esfera profesional, y a la vida personal y familiar.

• Avanzar en la calidad de las enseñanzas apostando por la inclusión del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

• Fomentar la incorporación a la práctica docente de aspectos referidos la Igualdad, sobre sus aspectos formales y como valor.

Semipresencial

• Parte presencial: 12 horas

• Sesión I (3 h): 1. Sociedad, cultura e igualdad. Universidad, la sociedad observada. 2. Violencia de género y acoso en la universidad. 3. Protocolo de prevención y respuesta ante el acoso

• Sesión II (3 h): La Igualdad como estrategia para la Innovación Docente.

• Sesión III (3 h): 1. Lenguaje y Comunicación en Igualdad. 2. Hombres, Igualdad y UGR.

• Sesión IV (3 h): La Igualdad en la ley.

• Parte vitual: 8 horas

• Desarrollar y ampliar los conocimientos y habilidades adquiridas en la parte presencial, a través de la ampliación bibliográfica y la realización de ejercicios y casos prácticos

Personal Docente e Investigador de la Universidad de Granada.

Fechas por determinar

• Unidad de Igualdad y Conciliación

• Unidad de Calidad, Innovación y Prospectiva